董事长年薪435万却反对自己当选，薪酬分配不科学，呼吁自我改革的声音

董事长对自身年薪435万元仍不满，反对自己当选董事长，认为薪酬分配不科学、不合理。他表示，需要从自己开始进行改革，以改善公司内部的薪酬分配问题。这一事件引发了公众对公司薪酬制度的关注和讨论。

“我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持，导致股权结构僵化。”

12月2日晚，艾比森（SZ300389，股价16.01元，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉在接受《每日经济新闻》记者电话专访时，首次深度回应了其投票反对自己连任董事长的罕见举动。

丁彦辉，视频截图

他坦言，议案中写明的“对董事长岗位薪酬不满意”仅是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题。

“我要下决心改革。从我开始。”丁彦辉说道。

几日前，艾比森发布公告，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中，丁彦辉本人投了反对票，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。

艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元），同比大幅增加近150万元。

这一“自我否决”的反对票在社交媒体上引发热议，不少网友质疑：“435万元还不满意？”

面对质疑，丁彦辉在专访中澄清，投出反对票不在于对自己的薪酬本身，而是自己想尝试“从自己开始”，进行对内的改革。“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。我要下决心改革。从我开始。‘给国家多交税，给员工多发钱’，这是我的座右铭。”

罕见“自我否决”：

薪酬分配机制不合理，改革从我开始

公开资料显示，艾比森的主营业务为提供全系列LED大屏显示产品及专业视听解决方案。2024年公司实现营业收入36.63亿元，归母净利润1.17亿元，同比分别下降8.58%、62.98%。今年前三季度，公司业绩有所好转，实现营收28.72亿元，归母净利润为1.85亿元，同比分别增长5.66%、57.33%。

作为公司创始人之一，丁彦辉自成立以来一直担任董事长和法定代表人（其中有18年兼任总经理）。目前，他还担任惠州艾比森董事、艾比森投资公司董事长、艾比森会务公司董事等职务。

在采访中，谈及艾比森的创业之路，丁彦辉充满自豪。然而，他却在近日用一张反对票，以及一个“不满意薪酬”的理由，将公司及个人推上了风口浪尖。

对于在董事会选举中对自己投出反对票的行为，丁彦辉解释道，其核心动因并非对薪酬数额本身不满，而是希望借此推动公司治理与分配机制的改革。

“公司的薪酬分配机制不科学、不合理、不完善，”丁彦辉在采访中表示，“这次（投票）是改革的开始。”他希望通过公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视。

丁彦辉认为，目前公司的人资体系“有点随心所欲”，“有些人谈工资，会要价的就高一些，不会要价的就低一些。有些人带着情绪工作，影响了才智、积极性的发挥”，他还举例称，公司也存在部分老员工论资排辈的情况，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好。”

“我们要打破这种不合理，那就从我开始，大家来讨论我的薪酬，应该给我发多少钱，对吧？推动公司的改革，否则的话你就没法做到真正的公平了。如果大家都认为我应该发5万块钱就可以了，那没问题。如果觉得我应该发500万元，那就发500万元。”丁彦辉说道。

他还介绍称，目前公司总裁办等人员已经全换成年轻、高学历的专业人士，公司也希望借此进行利益分配、薪酬体系的全面改革，因此请了第三方咨询机构来梳理，进行查漏补缺。“所以，我觉得这个改革从我开始，全公司从上到下来一次大讨论。”

可能“不当董事长”：

有点赌气，也是无奈之举

然而，内部改革放在公司内部讨论即可，为何又上升到董事会投反对票的层面？

丁彦辉向《每日经济新闻》记者坦承，改革阻力重重，这与公司几名创始人及目前的公司股权结构有关。据介绍，丁彦辉、邓江波以及任永红，三人是艾比森的创始人，根据艾比森今年三季度报告，三人持股比例分别是33.78%、16.61%以及14.23%，为公司前三大股东。此外，任永红通过“上海通怡投资管理有限公司－通怡明曦1号私募证券投资基金”与其配偶共同持股1.70%。

艾比森前五大股东持股情况 图片来源：艾比森三季报

“整个公司治理存在问题。我们三个大股东有一个人反对，这个事情都有可能过不了，重大决策效率受到影响。”以上述薪酬改革为例，丁彦辉向记者透露，其此前曾给董事会薪酬委员会写了一封信，“给他们讲了这些事情，但是没有回应。”

丁彦辉表示：“如果他们（两位股东）减持一些股票，转让给投资者或基金，这个问题也就解决了。”然而，这一方案的实施面临现实障碍。他透露：“他们都不愿意减持，很多方面人士给他们做过工作，就是不减持。”

然而，现实的矛盾是，在规定许可的范围内，股东减持增持均是个人自由，这一点丁彦辉也很理解，“这是人家的权利，也不能强迫，国家倡导的也是大股东不要减持，但每个公司情况都不一样，”丁彦辉认为，以艾比森目前的情况，大股东减持是有利于公司发展，不减持反而拖累公司。

值得注意的是，丁彦辉、邓江波、任永红三方曾于2011年8月签署了《共同控制协议》，不过，2019 年7月底，三方协商并签署了《关于不再续签<共同控制协议>的确认函》，随后公司处于无控股股东且无实际控制人的状态，还遭到交易所问询。

2021年3月，艾比森定增2.6亿元，丁彦辉全额认购，成为公司唯一的实际控制人。

与此同时，公司开始了管理层调换的动作，任永红在2021年8月辞任公司副总经理职务，邓江波则在2019年1月便辞去了公司副总经理职务。丁彦辉则在2021年2月辞去公司总经理职务，但辞职后仍担任公司董事长。

“公司上市以来股权过度集中，流通盘很小，基金和投资者几乎没法参与。”丁彦辉表示，公司净资产回报率高达11%，经营发展得很好，大股东应该让利给投资者，让出部分股权给二级市场投资者。

当被问及改革若无法推进将作何打算时，丁彦辉回应道：“如果改革推不动，我可能真的不当这个董事长了。”不过他也强调，目前也仍在与公司内部、独立董事、薪酬委员会等积极沟通，尝试推动问题解决。

“有一点赌气，但是也是我最后无奈之举。如果两个大股东不配合解决好这个问题，那我也只能不当了，对吧？”丁彦辉说道。

对于投出反对票引发的争议，丁彦辉称，此前也有所考虑，公司各方面都很优秀，还是想把公司经营好。“最遗憾的是，我刚才说的这几个地方确实存在问题，我发现我没有能力解决。在重大利益面前，（解决这些问题）要跟人性去对抗，还是一件极其不够睿智的事情。”

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记者|吴泽鹏  王晶

编辑|||陈柯名 廖丹 杜波

校对|程鹏

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