宁德时代为9万+基层员工涨薪，每月增加150元！

宁德时代为9万多名基层员工涨薪，每人每月增加150元，这一举措旨在提高员工的工作积极性和福利待遇。此举彰显了公司对员工的重视和关爱，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，同时也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。这一消息引发了广泛关注和赞誉，体现了宁德时代在人力资源管理方面的前瞻性和责任感。

宁德时代宣布给员工涨个薪，都成热搜第一了。

这家站在全球动力电池塔尖、各大车企身后，却并不算十分高调的企业，一夜间热度暴涨，原来是因为——宣布每月涨薪150元，日均上涨5元。

和热度一同上涨的还有公司股价，A股尾盘拉升，收盘时报价382.97元，当日上涨2.62%。

资本市场或许认为是宁王底气充足，但热搜里也不乏“150元”的涨薪太小气……

或许一切还需要结合万亿“宁王”的员工薪酬明细来看。

“宁王”每月涨薪150元

多处信源爆料，宁德时代已经通过电子邮件方式，向全体员工发送了调薪通知。

而且，多家媒体向宁德时代和董事长曾毓群求证了调薪的消息，得到的答复都是“属实”。

根据通知来看，涨薪针对的是宁德时代和其独资分子公司内1~6职级的员工，从2026年1月1日起，统一将基本工资上调150元/月。

有知情人士透露，这次1~6级调薪是“普调”，7级以上员工可能还会有“特调”。

△网传通知截图

涨薪通知里一同出现的，还有三家宁德时代的子公司，分别是屏南时代、屏南润能信材料，还有宁德时代（贵州）。这些子公司的基本工资也出现上调，100~150元不等。

那么月薪上调150元，在宁德时代内部是个什么概念呢？

如果一位基层员工周末单休，由于加班费基数的提高，Ta每个月收入大约会有300~600元增长，一个月综合收入大约在7500元左右。

或许有人觉得，月薪上调150元，平均下来就是每天上涨5元，调整幅度并不算高，不过结合覆盖范围，实际增长的支出也不是一笔小数目：

在宁德时代内，1~6级员工多数是生产线操作工、技术员，或是其他一线的基层员工，大约在9万人以上，能覆盖到公司70%以上的员工。

就按9万人算，如果每人最低涨薪150元，一个月下来宁德时代需多掏1350万元。

另外，宁德时代还发布了一则“春节留守致富指南”——其实就是春节加班补贴。

2026年2月9日-2026年2月28日期间，出勤满足条件的员工，就能获得至少3200元的额外奖励。

范围覆盖宁德时代及国内独资分子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVEOPN JG1-10级员工。

以职级为JG2的直接生产员工为例，如果奖励政策期间出勤>16天，且2月份出勤25天，那Ta在2月拿到的就是8300元以上的综合工资，加上3200元以上的“加班补贴”，最终2月收入为11500元以上。

消息一出，有关“宁德时代发布涨薪通知”的话题，火速冲上微博热搜第一。

关于宁德时代的薪酬结构明细，也披露在财报中。

起底宁德时代薪酬明细

员工的薪酬结构，可以从公司的成本维度去拆解。

一般来说，这些具体信息只在年报和半年报有披露，所以我们以2025年半年报、2024年年度报告为例。

首先来看宁德时代的员工规模是多少。

截至2024年末，公司在职员工数总计为13.2万人，由生产、销售、技术、财务以及行政五大类别构成。

其中，生产人员为9.67万人，占总员工数的比重最大；数量第二多的类别则是技术人员，相关人数为2.03万人。

通过财报能发现，宁德时代的薪酬是基于岗位价值和个人业绩贡献来考核，通过短期薪酬和长期激励实施。

短期薪酬面向所有员工，当期发生、当期计入成本，与股权激励无关。

具体项目包括工资、奖金、补贴，还有职工福利费、社保、公积金等等。另外公司还会承担离职后福利，比如社保中的养老、失业等等。

而2024年全年，宁德时代计提的短期薪酬为281.5亿元，其中工资、奖金等是薪酬大头；加上离职后福利新增支出的15.28亿元，应付职工薪酬合计是296.8亿元。

大致计算一下人均短期薪酬，大约是21.3万元/人·年，基本是最贴近实际工资的口径。

而2025年上半年，宁德时代的短期薪酬171.8亿元，加上离职后福利9亿元，合计是180.8亿元。

假设员工规模还维持在13万人左右，那么这半年的人均短期薪酬约为13.8万/人·半年，年化后大约是26.7万/人·年，较去年的薪酬水平实际已经提升了。

除了短期薪酬以外，宁德时代还提供长期激励。

这部分包括限制性股票、股票期权、科创类激励等等，一并算作股权激励费用，大多是属于研发或是管理层。不过并不是实际的现金支出，只是在财报中作为摊销费用体现。

2024年全年，宁德时代的股权激励费用为68.9亿元，今年上半年为21.99亿元。

如果加上股权激励，那么2024年公司的人均综合成本，也就是（短期薪酬+股权激励）/人数，结果约是26.6万/人·年，今年上半年算出来的则是29.3万/人·年，同样是同比增长的。

而宁王之所以选择这个节点大范围调整薪酬，其底气很可能来自于公司当前增长的业绩。

从第三季度财报来看，公司单季总营收1041.86亿元，同比增长12.90%；前三季度累计营收2830.72亿元，同比增长9.28%。

Q3归母净利润为185.49亿元，同比增长41.21%，创历史新高；三个季度累计净赚490.34亿元，同比增长36.2%。

而三季度财报中，虽然没有像半年度报告一样披露员工薪酬细节，但在合并现金流表中，也点出公司前三季度”支付给职工以及为职工支付的现金”为234.13亿元，同比增长了21.13%。

以上种种都在证实，宁德时代的员工薪酬的关键词只有一个：涨，涨，涨。

当然，也会有人好奇，高管年薪在其中的占比如何呢？

别急，2024年度报告也有，我们列表总结如下：

整体上，16位董事监事高管的报酬合计为3195万元（并不包括股权激励费用）。

其中，董事长、总经理曾毓群，从公司获得的税前报酬最高，总额是——574.3万元。

不过这个薪资水平，不论是车圈还是能源圈或者TOP上市公司里，算突出吗？