有鹅选鹅背后，职场新人的长期主义思考与实践

摘要：，，“有鹅选鹅”是职场新人追求长期主义的一种表现。在职场中，职场新人应该选择有潜力的公司和岗位，而不是只看重眼前的利益。长期主义意味着要有远见和耐心，注重个人成长和公司发展之间的平衡。职场新人应该学会在职业生涯中不断学习和成长，以适应不断变化的市场需求。他们也应该注重培养自己的职业素养和人际关系，以更好地融入团队和公司文化。“有鹅选鹅”的思维模式有助于职场新人更好地规划自己的职业发展，实现个人和公司的双赢。

随着秋冬季校园招聘深入推进，率先启动招聘的互联网公司已陆续“开奖”。 在社交平台上，众多网友分享交流经验，“有鹅选鹅”被频繁提及，并改编成求职版的《咏鹅》。究其原因，更强劲的发展潜力、更清晰的成长路径、更多元的组织文化等成为关键因素。其背后，既反映了当前互联网行业发展的新趋势，也折射出大学生求职中的“长期主义”。

求职看财报？这届毕业生更具“长期主义”

相比此前的“求稳定”，新生态求职者既关注稳定的就业环境，又渴望广阔的成长空间。这也使得他们在考虑就业方向时，综合考量多重因素。

来自南京大学的毕业生林同学手握多个公司、机构的 offer，而最终让他选择腾讯的关键，是财报。“我经常关注这些公司的财报。比如说腾讯最新发布的三季报数据非常亮眼，第三季度公司实现营收同比增长15%，经营利润同比增长18%，而且 AI投入正有效地转化为业绩增长。这些数据让我相信腾讯具备穿越周期、保持发展的能力，因此‘有鹅选鹅’成为我就业的第一选择。”

电子科技大学计算机科学专业的李同学更关注未来的发展潜力。在他看来，腾讯今年重点聚焦人工智能（AI）领域，在AI 领域大幅扩招，开放更广阔、前沿性AI岗位，为他们提供了更广阔的舞台。

当前，数字经济、人工智能快速发展，推动相关岗位持续走俏。根据腾讯招聘官网显示，腾讯2026校园招聘开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类70余种岗位，其中软件开发和技术研究岗位需求量较大。“对于人才的布局，对于未来的布局，让我觉得我的选择不仅仅是考量当前的稳定，更是一个可以‘长期主义’持续发展职业能力、完成个人实现的环境。”李同学说。

关注自我成长，文化、福利等“加分项”成关键要素

在众多网友列出的求职考虑因素中，“工作强度”“公司福利”等成为讨论的焦点。此前发布的一份《校园招聘白皮书2025》也显示，“有没有长期发展的前景”、 “组织文化是否多元开放”“工作与生活的平衡感”正在取代“工资高低”成为择业关键要素。

分析认为，这一变化凸显Z世代职场新人的“自我意识”。在社交平台上，众多网友也纷纷表示：“我想进入能让成长增值的企业，而不是如干电池一样被耗尽““瞎卷的企业我肯定是不会考虑的。”“在薪资水平差不太多的情况下，幸福感是我考虑的第一因素。”

据介绍，腾讯有完善的培养机制，给到毕业生战场历练，有充分的信任和授权，让毕业生可以在真实的项目中的成长。有完备的导师辅导制度，提供专业指导与支持。有体系化学习，让毕业生可以系统化提升能力。有各种跨界交流，机会，拓宽视野和人脉。还有丰富的知识沉淀，积累部门的智慧。

腾讯的福利制度也非常吸引，除全薪病假30天、半薪事假15天等假期福利外，入职腾讯的员工还将享有 1 天的公益假。为了让员工在春节期间早日与家人团聚、陪伴家人，腾讯每年也将给予员工带薪春节特别假。

且深入考虑员工衣食住行的方方面面。在住房方面，今年下半年投入使用的近5000 套企鹅公寓，以低于市场的价格向入职员工出租。企鹅公寓内部设施完备，员工只需携带个人物品，便可实现拎包入住。此外，腾讯还为首次入职的校招生提供7天免费中转酒店；入职满2年且符合条件的员工在购房时可申请“安居计划”，部分一线城市最高借款90万元。在出行方面，公司有数十条办车线，覆盖各个区域，方便员工上下班；在食方面，公司内部饭堂覆盖各种口味的美食，有粤菜、川菜、西北菜、湘菜等等，满足员工各种口味；在衣方面，公司的文化衫各式各样，据腾讯员工周丹说“公司发的文化衫，基本让我一周穿着不重样”。

职场文化方面，根据多位一线招聘经理的反馈，开放包容、健康正向的公司文化是腾讯最具优势的领域之一。来自腾讯视频的彭君（化名）说：“腾讯对新想法的尊重和支持，让我坚信，国漫的未来，由我们创造。”

据全球权威的雇主品牌调研机构Universum 对全国105所高校、近 1.5 万学生的调研显示，腾讯是最适合校招生、最理想的雇主之一。

“在人才招聘与培养中，我们也坚持‘长期主义’，给新人成长的时间和空间，而不是一味地追求短期的收益和成效。”腾讯招聘相关负责人说。