四川生育假及婚假政策解读，如何合理安排休假？

四川地区生育假最长可达218日，婚假最长为25日，具体休假方式需根据政策规定和单位实际情况进行安排。建议员工在休假前了解相关政策，与单位协商确定休假时间和方式，确保休假权益得到保障。单位也应积极配合员工休假，保障员工权益，促进员工工作生活平衡。

图片来源：每经记者 淡忠奎 摄

11月26日举行的四川省十四届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》），婚假、生育假、护理假同步“延长”。

11月28日，《每日经济新闻》记者获悉，该决定自2025年11月28日起施行。婚假由此前的5天延长至最长25天，女方生育假从158天延长至最长218天，男方护理假由20天延长至30天。

据四川省卫生健康委员会主任邓正权介绍，修正后的条例将重点在婚假、生育假、护理假等方面进行调整，将有助于提升生育意愿、释放生育潜能，促进人口长期均衡发展。

生育假最长218日，婚假最长25日

根据《决定》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日。延长生育假方面，规定符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假90日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30日。

也就是说，四川婚假相较于此前的5日延长至最长25日。与此同时，四川女方生育假也从158日（含国家规定的98日产假）延长至188日，生育三孩的女方生育假将最长延长至218日。

延长男方护理假方面，规定将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任；落实育儿假方面，子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计10个工作日的育儿假。

值得注意的是，《决定》明确规定，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。同时明确，县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

此外，国家机关、事业单位、国有企业、其他用人单位均须落实休假制度，单位不落实的，由有权机关或责任部门责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分，或者依照劳动保障法律、法规处理。

在休生育假可“延”，一年内婚假可“补”

已休完婚假的可以补足吗？正在休生育假的能延长吗？

2025年11月28日，四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅联合印发《关于<四川省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），对于如何“休”、如何“补”的问题作出回应。

在婚假方面，《指导意见》明确，只要是在2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，都可以享受现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。

婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。同时，再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期，可以休婚假。

在生育假方面，《指导意见》明确，2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。与此同时，2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。生育假应当一次性休完，不能分开休。

在护理假方面，根据《指导意见》，2025年11月28日（含）之后生育子女的，可以休护理假假期。2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。

在育儿假方面，《指导意见》明确，育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。同时，有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。

据悉，该条例规定的婚假、生育假、护理假假期均为自然日，育儿假假期为工作日。