硬科技人才炙手可热，私募争抢在校实习生月薪两万起，毕业生年薪高达五十万

私募基金公司争抢“硬科技”人才，对在校实习生提供月薪高达两万起，对毕业生更是开出50万年薪的诱人条件。这一现象反映出科技领域对高素质人才的渴求，也体现了科技行业对未来发展的信心和投入。

近期，深圳某私募的一则招聘信息在行业内引发热议：在校实习研究员月薪2万起，应届毕业生年薪50万起——这一薪资水平不仅让职场人咋舌，更被业内感叹“将私募高薪卷到了新高度”。

业绩是高薪的底气。数据显示，今年前十月私募基金平均收益率达24.32%，其中股票策略以29.52%的平均收益率领跑五大策略，正收益产品占比92.73%，前5%分位数收益更是高达82.48%，显著优于其他策略类型。亮眼的业绩表现，让私募机构在人才争夺中愈发慷慨。

上述引发关注的深圳私募，其实习研究员岗位主要负责前沿科技领域研究、洞察行业趋势及协助基金经理开展投研工作。招聘要求明确指向“国内排名前五高校或QS前20高校全日制本科生”，专业则聚焦计算机、电子信息、硬件工程、软件工程、半导体等硬核领域。

此前，国内量化私募对优秀应届研究生投研岗的总包普遍在50万-80万元，海外名校博士能达到百万年薪起步；如今，头部量化机构已将高薪门槛下探至实习阶段——天演资本在其官方微信公众号发布的招聘信息中明确标注：“研究岗实习月薪4万起，绩效奖金上不封顶”，相当于日薪超千元。

天演资本相关负责人向《每日经济新闻》记者表示，今年公司在招聘上持续加大投入，招聘人数与岗位类型均稳步增长。“我们不以工作年限为评判标准，更看重实质研究能力与主动思考能力。”该负责人介绍，公司为新人配备“成长导师1对1带教机制”，提供灵活的研究方向与项目选择空间，助力新人深度参与投研全流程。

除了薪资升级，量化私募的招聘需求也呈现新趋势。上海某百亿级量化私募人士透露，今年优秀硕博应届生薪资较往年明显提升，AI相关专业人才尤其受青睐。“这类人才既要面对互联网巨头的竞争，还要应对海外顶级量化机构的争夺，缺口非常大。”

该私募人士进一步解释，近年来公司在AI领域投入持续加大，AI与投研的融合度不断加深，这不仅大幅提升了投研效率，也让策略对市场的适应性更强。因此，团队一直在重点培养和储备数据分析、机器学习方向人才，若求职者有海内外知名AI实验室、研究机构或相关企业的实习经历，或在国际顶会/期刊发表过论文，抑或是ACM、IOI、NOI等算法竞赛获奖者，都会成为重要加分项。上述私募人士表示，“深度学习等AI技术能高效处理大规模数据集，对提升量化模型的预测准确性和稳定性至关重要。”

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